第501章 全球第一

子云非云 / 著投票加入书签

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    2019年到了,在年底进行盘点总结的时候,有些人惊奇地发现,四个巨无霸企业崛起于东方,横扫了整个世界。

    运输受阻、经济危机,让绝大多数全球跨国企业受到了影响,像四大集团这样,不仅没受到影响,反而加速发展的企业,几乎是绝无仅有

    根据一些分析研究机构发布的数据,最保守地估计,四大集团公开的资产总额就超过了12万亿人民币,今年的净收入高达4万多亿人民币!

    现在就连叶泉都不知道自己到底有多少钱。

    但他在今年,仅凭明面上的5500亿美元个人财富,将毫无争议的成为世界首富,如果不考虑通货膨胀,这个数字还将打破历史纪录。

    通过商业经营的手段创造出来的庞大财富,就算向前追溯几千年,不计那些政权统治者和贪污巨鳄,足以与创立了标准石油公司的约翰?洛克菲勒,称霸钢铁帝国的安德鲁?卡内基,以及福特公司的创始人亨利?福特等商界大亨,排入个人财富榜的前十。

    到年末,四大集团的直属员工超过了296万,居全球第一。

    另外,在全球范围内,还有近200万名经销商和超过一千万的厂商雇员,或直接或间接靠着四大集团吃饭。

    四大集团联合起来,不仅是员工的数量,在任何衡量企业的标准上,都是毫无疑问的全球第一。

    集团的科研机构遍及全球各地,如今在编的研究人员超过了惊人的33万!

    其中。获博士学历的有2.9万人、硕士学历的有8.4万人、本科学历的有18万人。

    这是一个极其惊人的数字。全球超过33万员工的企业都没有多少。

    科技人力资源的数量。也许不能完全代表科研力量。

    比如新华国早在2011年的时候,全国科研人员就多达400万以上,占到全球科研人员的25.3%,超过了利坚国,成为全球排第一的科研大国。

    然而,这400多万科研人员当中,真正高精尖的创新人才却寥寥无几,这从全球性科奖项的颁发就能看出。人均产出效率更是远远落后于发达国家。

    但四大集团的这33万科研人员却不同,每个人都兢兢业业,努力创新,他们代表了地球上最顶尖、最有效率的科研力量。

    在全球公认的杰出科学家,已经有超过一半的人,加入了四大集团的科研体系之中。

    作为最顶尖的科研机构东方科学研究院,目前一共产生了643名院士,都是经过严格挑选的世界级大科学家。

    去年,四大集团在各个尖端领域上取得的科研成就,几乎超过了其它国家的总和。

    像东方新城科研区和藏龙基地等重要的科研中心。已经开始对一些三级文明范畴的科技进行攻关,而许多取得的成果并没有公开。只是作为技术储备。

    现在,科学界已经有了共识,那就是世界科技创新的中心已经不在利坚国,而是转移到了四大集团的实验室。

    为了奖励那些对人类文明作出重大贡献的科学家们,由华夏基金会出资,在东方新城成立了一个涵盖全球范围的科学奖项,对过去一年里,在各个科学领域有所成就的科学家,进行奖励。

    相比世界上最权威的诺贝尔奖金,华夏奖是纯粹的科学奖项,没有和和平奖,但在物理、化学、生理和医学三个奖项之外,增加了数字、生物、材料等全面的科学领域。

    因为高达一千万人民币的巨额奖金和十多个科学奖项,这个科学奖项一出台,就有盖过诺贝尔奖金的气势。

    但在第一届华夏科学奖的颁奖典礼上,最终得奖的人,几乎都是东方科学研究院的院士们。

    虽然奖项的评比过程很公正,结果也足够服众,但因为这样结果,使得这个奖项,成了东方科学研究院的“自娱自乐”。

    为了表示对员工一年辛苦的感谢,经叶泉同意,四大集团总共发放了6000亿人民币的年终奖,平均分在每个员工身上,超过了20万元。

    当然,年终奖不可能是平分的,根据职位、贡献、表现、资历等标准,拿到最多的超过了3500万,入职不久的底层员工,也拿到了至少相当于一个月工资的资金。

    这些巨额的年终奖一出,立即轰动了全世界,这得多有钱的老板,多土豪的公司,才会对员工们这么慷慨?

    那些年终奖只有几千,甚至企业根本不发年终奖的员工,看到这个消息后,没有几个不眼红的。

    许多以前对四大集团的实力不太了解的人,通过这个天文般数字的年终奖,在心中也有了具体的概念。

    实际上,四大集团之所以每年都发放巨额奖金,除了纯利润惊人,需要回报员工之外;还是就是四大集团都没有上市,股权差不多集中在叶泉一人手里,高额的年终奖,就等于是对管理层和员工发放另一种形式的“期权激励分红”。

    这样的管理模式,如果放在其它巨型企业当中是绝对行不通的,企业规模一大、成立的时间一久,必然会产生排资论辈、尸位素餐、贪污腐化和效率低下等各种弊端。

    四大集团却是例外,其最高层的管理人员,几乎都是高级智脑型的生化人,能够团结一致。

    又有人工智能“伏羲”进行网络化管理,能够监管一切细节,让每个员工的努力都得到了回报,多劳多得、少劳少得,不劳则滚蛋,最大程度地杜绝了各种弊端,激励大家的工作热情。

    管理296万员工,对一个等级达到了三级智能的智能来说,太简单了。

    另外,还有全球最完善的福利后勤体系,以及最光明的前景,这些使得四大集团始终保持着一种欣欣向荣和开拓进取的精神,员工的忠诚度也随着时间而提高。

    现在新华国的未婚女子,在择偶对象上的第一选择不再是公务员,也不是律师、医生等高收入职业,而是瞄准了四大集团的员工群体。

    所谓不怕不识货,就怕货比货。

    论福利体系的优厚和健全,四大集团的员工还要超过非领导公务员,而且有“双重保障”。

    因为四大集团既按照国家规定,不差钱地为员工交纳了养老、失业、医疗等保险,自身还有另一套完善的福利体系。

    有人说四大集团的员工,他们的工资收入完全可以用来消费享受,而不用担心其它的压力。

    因为住房、医疗、养老、旅游和教育之类的花费,集团全都包了,就连购车,也可以用成本价加分期付款,从九州汽车公司选购一款心仪的新能源车。

    而且细心的人还发现,四大集团的福利体系每年都在完善,各种福利一年比一年优厚。

    当其他人被房子、医疗、教育等几座新时代大山,压得喘不过气来的时候,怎能不羡慕四大集团的员工?

    更别提今年因为海运受阻,全球经济发生了危机,失业的人不知有多少。

    而四大集团不仅没有裁员,反而加快了扩张速度,只要踏实肯干,新员工很快就成了老员工,个人前途是完全看得见的。

    今年员工表彰大会上的抽奖活动,准备的奖品都是旅游行程,特等奖是太空七日游,一等奖则是恐龙公园双人游等。

    四大集团将近两百个子公司,一共有250名员工,获得了2019年去太空旅游的机会,只是时间有早有晚。

    现在因为空间站的空间太小,游客太多,太空旅游的费用依然很高,但降价的速度会很快,基本上是一批比一批便宜。

    如果等到“东方之星”太空城和太空电梯建成后,说不定花个十多万元,就能到太空玩上几天了。(未完待续……)